« Afin de préserver dans l’ensemble des activités d’ING’EUROP la Sécurité, la Santé physique et morale des salariés, ainsi que l’Environnement, la direction de l’entreprise retient certains principes que tous les personnels (organiques ou temporaires) se doivent de respecter. Concrètement, mais sans que l’énumération qui suit ne présente de caractère exhaustif, la démarche passe par :

1. l’identification des risques liés à l’exercice des activités d’ING’EUROP et la prévention des risques identifiés ; l’analyse du retour d’expérience ;
2. la formation et l’habilitation des personnels ;
3. un recours restreint au personnel temporaire ;
4. un recours restreint à la sous-traitance ; et dans l’hypothèse d’un recours à la sous-traitance, la direction de l’entreprise souhaite privilégier des partenaires eux-mêmes engagés dans une démarche de management SSE ;
5. une veille juridique et règlementaire constante ; la vérification de l’application des dispositions légales et règlementaires ;
6. la recherche des moyens de réduire l’impact environnemental de l’activité de l’entreprise (réduction de l’utilisation de tous consommables ; économies d’énergie, achat de véhicules à faible émission de CO2….) ;
7. la mise en œuvre du référentiel MASE-UIC.

Ces engagements sont susceptibles d’une constante adaptation par la direction de l’entreprise en fonction de risques nouveaux qui pourraient être identifiés, et des retours d’expérience ».